Du salaire brut au salaire net
Le salaire brut est la rémunération prévue au contrat. Le salaire net est ce qui reste après déduction des cotisations salariales : assurance vieillesse, retraite complémentaire, CSG, CRDS, prévoyance… En moyenne, ces cotisations représentent :
| Statut | Cotisations salariales moyennes | Net pour 2 500 € brut |
|---|---|---|
| Non-cadre | ≈ 22 % | ≈ 1 950 € |
| Cadre | ≈ 25 % | ≈ 1 875 € |
| Fonction publique | ≈ 15 % | ≈ 2 125 € |
Les cadres cotisent davantage, principalement pour leur retraite complémentaire. Pour les professions libérales et le portage salarial, le taux indiqué correspond à l'ensemble des charges rapportées au chiffre d'affaires ou au salaire.
Le prélèvement à la source
Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé directement sur la fiche de paie. Votre taux personnalisé figure sur votre avis d'imposition et dans votre espace sur impots.gouv.fr. Saisissez-le pour connaître le montant réellement versé sur votre compte bancaire.
Salaire horaire et temps partiel
Le calcul horaire se base sur la durée légale de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. Pour un temps partiel, indiquez votre pourcentage (par exemple 80 %) : le salaire horaire reste le même, mais le nombre d'heures est ajusté.
13e mois
Si votre contrat prévoit un 13e (voire un 14e) mois, choisissez le nombre de mois payés : le salaire annuel sera divisé ou multiplié en conséquence.
Estimation indicative basée sur des taux moyens. Votre fiche de paie peut différer selon votre convention collective, votre mutuelle, les heures supplémentaires ou les avantages en nature.